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管理冒險島三百員工

admin2021/12/10 8:36:41 冒險島攻略網 0 評論

  

驗和研究的成果。

我們在此寫下的規則不僅僅是理論或者臆想。這些理論有著魔

木般的效果。聽起來或許不可思議,但我確實親眼見到過這些規則

對許多人的生活產生了變革性的話,匯報他們在休課期間取得的成績,

_心學員學習了這些原則之后深有感觸,與旺上的其他個。

論至深設。該展三點鋤,其他學員都回家了。但是他卻四力盤。

白己的錯誤而信恐震機,在他眼前呈現出了一幅嶄新麗豐落的元n

令他激動得連續兩天都無法潛能,我們仍是半夢半霞。我們只開發了一小部分體力和腦力資源。

廣義米說,人類個體能力遠未達到極限。因為習慣的限制,他所具

各的各種潛能都未得到發掘?!?,如果你希望這本書能夠發揮最大的效用,就必領滿足一個要

求,這個要求比任何規則和技巧都重要。除非具備了這個基木的興

素,否則一千條關于如何學習的規則都沒有多大價值。而且如果你

具各了這個要素,那么無須閱讀任何應用此書的建議,你都可以取

得驚人的進步。

這個神奇的要求是什么?那就是:強烈的學習欲望,以及提高

自己待人接物能力的堅定決心。

如何才能發掘這種欲望?要不斷提醒自己,這些原則對你有多

么重要。想象一下學握了這些原則會給你帶來的更豐富、更充實、

更快樂和更有意義的生活。反復地對你自己說:“我受歡迎的程度和

價值感都在相當大的程度上取決于我與人相處的能力。

這些你曾“習慣性地棄之不用”的力量!這本書的唯一目的就是

幫助你發現、挖掘那些隱藏的、從未用過的資產,并從中獲益。

“教育,”前普林斯頓大學校長約翰?G.希本說,“就是滿足生活

條件的能力。

如果你讀完了此書的前三章?

一并未覺得這本書對你的生活狀

況有所助益,那么這本書對你就是完全失效的。因為“教育的偉大目

標〞,赫伯特?斯賓塞說,“不是提高知識,而是增強行動力?!?/p>

這是一本行動指南入睡。

他是誰?一個幼稚沒有受過培訓的人,所以才會對任何新的月

論表現出極大的熱情?不,事實遠非如此。他是一位經驗老到、久

經世放的藝術經銷商,一位城里的名人,能流利地說三種語言,念

過兩所歐洲的大學

書寫這一章的時候,我收到了一位德國貴族的來信,他的祖先

曾經在程亨崇倫王明的軍隊擔任職業軍官。他在橫渡大西洋的輪船

上寫了這封信,帶著虔誠的熱情講述了應用這些原則的情況。

還有一位出身紐約、畢業于哈佛大學、擁有一家大型地毯廠的

富翁聲稱,他通過這個十四周的系統培訓,學到的關于影響他人的

藝術比他在大學四年里學到的還多?;哪z?可笑?不可思議?當然,

你怎樣想是你的權利。我只是不加任何評論地將他的觀點轉述給你

們。這句話是這位保守道鎮、事業成功的哈佛畢業生在 1933年2月

23 日周四晚上,在紐約的耶售俱樂部面對近六百名觀眾所做的一次

演講中的內容。

著名的哈佛大學教授威康姆?詹姆斯說

該于我們所具影響。

舉個例子來說:一個管理著三百一十四名員工的企業主參加

過一次這樣的課程。這些年來,他總是驅使員工工作,毫無顧忌

地批評責罵他們。在他口中從未說出過友善、贊賞和鼓勵的話語。

學習了書中討論的原則之后,這位企業主迅速改變了他的人生哲

學。他的公司現在受到了新的歸屬感、熱情和團隊精神的鼓舞,

三百一十四名員工變成了三百一十四個朋友。他自豪地在課堂上說:

“過去我在公司里走過,沒有人向我致意。我的員工看到我走近的時

候,都故意望向別的地方。但是現在,他們都成了我的朋友,連清

潔工都直接稱呼我的名字?!?/p>

這位企業主由此獲得了更高額的利潤,也更悠然從容,而最重

要的是,他在工作和家庭生活中找到了更多的快樂。

在使用了這些原則之后,無數銷售人員的業績都有了驚人的增

長。許多人開發了新客戶——他們之前向這些客戶拉生意都是空費

力氣。高管們獲得了更多的職權,報酬也得以提高。其中一位高管

報告說,因為他應用了這些原則,薪水有了大幅提高。另外一位在

費城煤氣公司工作的高管,參加課程的時候六十五歲,由于其個性

好斗,缺之領導的技巧和能力,正要被降職。這次培訓不但使他免

遭降職,反而獲得了升職加薪的機會。

不知有多少次,在課程結束后舉辦的晚宴上,許多人告訴我,


撞击清纯侠女玉臀

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